Centre d'études et de formation interprofessionnel

Nos conseiller-es prud’hommes sont en fonction depuis fin janvier, outiller en 2 jours dans l’attente d’une formation complète par l’institut du travail de Bordeaux (présentation de l’organisation judiciaire française, se familiariser avec le jargon juridique et ses acteurs étude de recours...)

formation pour les nouveaux élu-es

Situer l’union syndicale Solidaires
Situer les différents représentants du personnel.
Connaître les principaux droits du syndicat, du DS-RSS
Comprendre le rôle de la section, du syndicat professionnel et de l’union interprofessionnelle Solidaires

L’OSAT 59/62 (Observatoire de la Souffrance au Travail de Solidaires 59/62) organise deux journées ’Et voilà le travail’ sur les conditions de travail avec un focus sur le cinquantenaire de mai 68 et les atteintes à nos droits depuis cet événement.

S’adressent aux nouveaux adhérent-es de Solidaires ainsi qu’aux adhérent-es qui souhaitent s’investir dans leurs section syndicale ou syndicat

Nos conseiller-es prud’hommes sont en fonction depuis fin janvier, outiller en 2 jours dans l’attente d’une formation complète par l’institut du travail de Bordeaux (présentation de l’organisation judiciaire française, se familiariser avec le jargon juridique et ses acteurs étude de recours...)

Cette formation s’adresse aux animateur-trices des nouvelles sections dans le secteur privé.

Thématique : construire un mouvement ouvrier et syndical à l’international : comment se comprendre ?
La langue espéranto est-elle une réponse ? découverte et pratique de la langue internationale Espéranto, son univers ouvert pour le monde ouvrier.

Cette formation s’adresse à tous les militants -es qui s’intéressent aux questions de santé au travail.

Nos conseiller-es prud’hommes sont en fonction depuis fin janvier, outiller en 2 jours dans l’attente d’une formation complète par l’institut du travail de Bordeaux (présentation de l’organisation judiciaire française, se familiariser avec le jargon juridique et ses acteurs étude de recours...)

Thématique : construire un mouvement ouvrier et syndical à l’international : comment se comprendre ?
La langue espéranto est-elle une réponse ? découverte et pratique de la langue internationale Espéranto, son univers ouvert pour le monde ouvrier.

Formation complémentaire CHSCT sur les TMS

Animation le matin par le planning familial 05 sur le ’sexisme et discrimination’ suivi d’échanges l’après-midi sur ces même questions avec aussi la restitution des différents stages effectués par certainEs militantEs sur ces questions.

Animer une réunion
Participer
Rendre compte

Concernent les équipes syndicales (représentants du personnel et autres militant-es qui souhaitent agir sur ces questions)
Les membres de DUP, CHSCT, les élu-es et futurs élu-es en CSE (nouvelle instance secteur privé), peuvent utiliser leur droit à la formation à l’instance

Cette formation s’adresse uniquement aux représentant-es aux CHSCT publics et privés.

Ce stage est pour les nouveaux élu-es en CHSCT

Histoire du syndicalisme en France
Histoire de la création de Solidaires
Fonctionnement de l’Union Syndicale Solidaires

Formation sur les bases du droit du travail

Formation générale des différentes instance du juridique : conseillers salarié(e)s, prudhommaux et défenseurs

Équipes syndicales (représentants du personnel et autres militant-es qui souhaitent agir sur ces questions)
Les membres de DUP, CHSCT, les élu-es et futurs élu-es en CSE (nouvelle instance secteur privé), peuvent utiliser leur droit à la formation à l’instance

Quelles sont les procédures ?
Comment je prépare une audience de conciliation ?
Comment je conteste une décision prud’homale ?
Comment je fais exécuter le jugement ?
Visite d’un CPH et audience d’un bureau de jugement.

Sexisme : mise en lumière, les différentes formes, les actions à mener, comment agir syndicalement contre le sexisme.
14h 30 Théatre forum ’sexiste ordinaire sur le lieu de travail’ avec la compagnie Vies à vies

Cette formation s’adresse à toutes les adhérent-es afin de mieux intégrer l’égalité femme-homme dans leur action syndicale

Équipes syndicales (représentants du personnel et autres militant-es qui souhaitent agir sur ces questions)
Les membres de DUP, CHSCT, les élu-es et futurs élu-es en CSE (nouvelle instance secteur privé), peuvent utiliser leur droit à la formation à l’instance

concernent les équipes syndicales (représentants du personnel et autres militant-es qui souhaitent agir sur ces questions)
Les membres de DUP, CHSCT, les élu-es et futurs élu-es en CSE (nouvelle instance secteur privé), peuvent utiliser leur droit à la formation à l’instance

Rédiger un tract pour les militant-es du secteur privée ou public.

Situer les DP parmi les différents représentants du personnel.
Connaître les principaux droits des délégués du personnel.
Savoir mettre en pratique la construction syndicale et l’action des DP.

Journées de formation syndicale sur les outils pour faire vivre une structure interprofessionnelle régionale ou départementale et faciliter les liens interprofesionnels entre militantes et militants des Solidaires de Nouvelle Aquitaine

Formation et réflexion sur l’organisation et la sécurisation des actions syndicales – le cadre juridique, les droits face à la police…

Formation ouverte aux adhérent.e.s du Privé ou de la Fonction Publique.

Le lieu de la formation se décidera suivant la région géographique de la majorité des stagiaires.

Face aux ordonnances Macron, ces rencontres visent proposer des initiatives autour des enjeux de la santé et des conditions de travail qui permettent d’enclencher des actions et campagnes collectives dépassant la seule question de la disparition de ces outils et enclenchant de nouvelles dynamiques.

Le but du stage est de permettre aux militants formés de nos organisations respectives de mieux connaitre les argumentaires développés par le collectif.

Formation de base concernant les pratiques, les moyens et l’action du conseiller du salarié

Être efficace face aux nouvelles lois pour les défenseur-es syndicales/syndicaux

analyse des principaux décrets et des modifications induites pour les salariés

Situer DP ou CSE parmi les différents représentants du personnel.
Connaître les principaux droits des DP ou des délégué-es au CSE.
Savoir mettre en pratique la construction syndicale et l’action des DP/CSE.

Des IRP, des syndicats et de la négociation collective avec les ordonnances Macron

Journée d’information et d’échanges sur le fonctionnement et les attributions du C.S.E..Accords d’entreprise , accords de mise en place du C.S.E. , protocole d’accord pré-électoral et règlement intérieur du C.S.E. .

La sous-déclaration des accidents du travail, des maladies professionnelles et la difficulté de leur reconnaissance laisse souvent les organisations syndicales démunies. Comment en faire un axe prioritaire de revendication ?

Les nouveaux modes d’organisation du travail
Avenir et statut du salarié

Une formation pour découvrir L’Union syndicale Solidaires

La nature, mise en place et composition
du CE.
Objet et nature juridique
Rôle du syndicat et CE.
Obligation de constitution
Entreprises concernées
Élections CE et mesure de
représentativité
Les divers Comités Entreprise, Comité
d’établissement, CCE, CG…

Cette formation de base s’adresse aux élu-es et représentant-es syndicaux des DUP, des comités d’entreprise et d’établissement et/ou des CCE.

Les fondamentaux du mandat de délégué-e CSE. La mise en place et le fonctionnement du CSE. Les attributions fusionnées du CSE : Santé et Conditions de travail et Economiques
L’approche des expertises et des recours juridiques dans l’action syndicale

textes, missions , pratique syndicale

S’adressent aux membres élu-es de Comité Social et Économique (titulaires, suppléant-es, RS)
Formation facturable au CSE (sur budget de fonctionnement)
dans les entreprises de plus de 50 salarié-s

Rôle et attribution des CHSCT (voir détail en cliquant)

Autodéfense numérique

stratégies et pratiques militantes ; réfléchir sur le moyen de construire le rapport de forces.

• Les réponses syndicales aux demandes d’assistance
• L’obligation de protection de l’employeur

Cette formation à pour but de donner aux nouvelles et nouveaux adhérents de Solidaires (toutes fédérations confondues) des connaissances sur l’histoire du mouvement ouvrier, le syndicalisme, et l’Union Syndicale Solidaires.

Les instances actuelles CE/DP/CHSCT vont perdurer quelques mois et nos militant-es ne sont pas formé-es aux négociations sur la mise en place de ces nouveaux comités.

2eme partie de la formation initiale sur 3 jours. Basée sur un retour d’expérience et sur des thèmes spécifiquement demandés par les stagiaires.

 Lutter contre les stéréotypes, connaître les notions : racisme, discriminations, préjugés, à l’aide d’outils (photomontage, animation),
 une histoire du racisme et des actions syndicales,
 les expériences de Solidaires,
 les outils et points d’appuis (IRP, législation) de l’action syndicale et

Outils pour le trésorier ou la trésorière d’un syndicat

Équipes syndicales (représentants du personnel et autres militant-es qui souhaitent agir sur ces questions)
Les membres de DUP, CHSCT, les élu-es et futurs élu-es en CSE (nouvelle instance secteur privé), peuvent utiliser leur droit à la formation à l’instance

Connaître le comité social et économique, instance issue des ordonnances Macron qui fusionne DP CE et CHSCT. Sa mise en place, son fonctionnement, ses attributions, ses pouvoirs. Utiliser ce nouvel outil dans une démarche syndicale.

Cette formation s’adresse aux formateur-trices ayant déjà animé une session interprofessionnelle DP, DUP, CE et/ou CHSCT. ou aux militant-es possédant une expérience certaine de ces instances.
Le formateur-trice stagiaire devra programmer et animer une session CSE dans son Solidaires local.

Nos structures membres organisent de nombreuses manifestations de rue, des réunions publiques dans un contexte difficile, marqué par des interdictions à manifester, la répression policière, la montée de l’extrême droite et de l’activisme réactionnaire. Il faut assumer nos choix syndicaux dans la rue

Formation de base concernant les pratiques, les moyens et l’action du conseiller du salarié

Cette formation de prise de parole pour faire entendre nos revendications s’adresse aux salarié-es du public et du privé.

1-Un contenu conforme à l’objet d’un syndicat
 la question du caractère politique (bref retour sur la Charte d’Amiens, état du droit actuel)
2- Un contenu qui ne tombe pas sous le coup d’une incrimination pénale (textes et exemples
de jurisprudence)

Journée de présentation du CSE

Présentation de Solidaires, ses revendications et valeurs
Histoire, rôle et action des syndicats

Avec les camarades de VISA

formation de base sur l’outil informatique

Mise en lumière des inégalités de la distorsion entre la représentation sociale et la réalité sociale des stéréotypes de genre des violences faites aux femmes : du sexisme à la violence sexiste ou sexuelle.

la prise en charge des questions relatives à la santé au travail ... Dans la fonction publique comme dans les entreprises privées.

Aborder l’historique de la conquête des droits des femmes. Prise en compte des stéréotypes et discriminations à combattre.
Former les représentant-es et militant-es de Solidaires à prendre en compte dans leurs actions l’égalité femme/homme.

Les différentes IRP et l’environnement des Délégués du Personnel.
L’élection, les moyens les missions des Délégués du Personnel
Mise en situation.

Dans le cadre de la règlementation, comment gérer au mieux la trésorerie syndicale. Connaître les principes comptables de base (compte de charges, débit/crédit...), faire au plus simple mais que ce soit « carré ». Connaître les obligations de base et valeurs à promouvoir en matière de trésorerie.

Cette formation concerne les équipes syndicales qui viennent de se créer dans le secteur privé ou SUD/Solidaires a désigné un RSS

Comprendre les droits du mandat CE / DUP / CCE (fonctionnement, rôle, moyens, possibilités d’actions.... )
Comprendre les attributions consultatives économiques et professionnelles
Comprendre les attributions sociales et culturelles
Savoir mettre en pratique la construction syndical

➔ Comprendre les rôles principaux du syndicat dans la nouvelle instance CSE
➔ Connaître le fonctionnement et le principal des attributions pour les entreprises de + de 50
➔ Acquérir une autonomie dans l’action et dans l’information sur ses droits
➔ Comprendre les nouveaux enjeux dans les rapports en

La valeur et l’exploitation du travail
L’accaparement des richesses et des outils de production.

Comprendre d’où viennent les inégalités entre les femmes et les hommes, et intégrer dans la pratique syndicale cette question de l’égalité.

Comprendre les mécanismes économiques et organisationnels à l’oeuvre dans les entreprises et en préciser les principaux effets, les logiques et leurs conséquences sur les salariés notamment en matière de santé mentale.
Dégager des pistes d’actions pour les équipes syndicales, des initiatives possibl

Formation pour les élu-es du privé destinée à bien aborder les Négociations Annuelles Obligatoires

Cette formation s’adresse à tou-tes les militant-es syndicaux en action sur la prise en charge des risques, des violences, du stress et des pressions au travail.

Stage destiné à TOU-TE-S LES MILITANT-E-S DE SOLIDAIRES ainsi qu’aux élu-e-s des IRP pour intégrer dans leurs pratiques syndicale, l’analyse du travail, l’écoute et contribuer à développer avec les salarié-e-s une action collective.

Cette formation s’adresse uniquement aux représentant-es aux CHSCT publics et privés.

Suite à la première formation ’création d’affiches’ du 5 avril, une formation niveau II est proposée. Les fondamentaux seront repris lors de cette formation.

Rôles et missions du CHSCT suite aux lois Macron version CSE.

Cette formation s’adresse aux formateur-trices ayant déjà animé une session interprofessionnelle DP, DUP, CE et/ou CHSCT. ou aux militant-es possédant une expérience certaine de ces instances.
Le formateur-trice stagiaire devra animer des sessions CSE dans son Solidaires local.

Comprendre d’où viennent les inégalités entre les femmes et les hommes, et intégrer dans la pratique syndicale cette question de l’égalité.

Formation pour les élu-es du privé destinée à bien aborder les Négociations Annuelles Obligatoires

Cette formation s’adresse à toutes les personnes (secteur privé ou FP) qui siège en Commission de réforme

Rôle et mission des DP suite aux lois Macron version CSE

Le Comité d’Entreprise : où se situe-t-il parmi les IRP ?
quels sont les principaux droits des élus ?
son fonctionnement et ses moyens
Mise en pratique avec la culture syndicale Solidaires

SOLIDAIRES 37 organise pour tous les nouveaux/nouvelles adhérent-e-s une formation ’accueil’ (qu’est ce qu’un syndicat (généralité), histoire du syndicalisme, présentation de Solidaires, ses fondamentaux (préambule de ses statuts nationaux), rôle d’un délégué-e sud-solidaires, démocratie interne...

Attributions économiques, sociales et culturelles du CE