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infoSOLIDAIRES n°211
16 mai 2026

InfoSOLIDAIRES n° 211

17 mai 2026, au travail comme ailleurs, luttons contre les LGBTQIA+phobies !


Selon le Rapport 2026 de SOS Homophobie, la LGBTQIA+phobie au travail ne régresse pas. Elle est le fait de collègues (63 %) ou de supérieurs (49 %) et se manifeste par du harcèlement, du rejet (53 %) et des insultes (49 %). Dès l’embauche, où l'apparence physique sert encore de prétexte à l'exclusion, et tout au long de la carrière, les travailleuses et travailleurs sont scruté·es et isolé·es.

L’étude IFOP/L’Autre Cercle rappelle que 37 % des personnes trans ont subi une agression sur leur lieu de travail. Ces violences génèrent une souffrance extrême : 42 % des victimes témoignent d’un mal de vivre profond. Pour Solidaires, voir son identité respectée est un droit fondamental lié à la dignité humaine. L'inaction des employeurs face à ces climats délétères est une faute.


Les derniers communiqués de presse :

> Travail le 1er mai : une brèche toujours inacceptable (intersyndical) > Tribune : Nous ne laisserons pas le maire d'extrême droite de Carcassonne s'attaquer à nos libertés syndicales et associatives. > Locaux syndicaux de Carcassonne : Courrier intersyndical adressé au ministre du Travail et des solidarités et au ministre de l'Interieur.
CONNAÎTRE SES DROITS

Contre les discriminations LGBTQI+ au travail

Tu es victime de discriminations LGBTQI+ au travail ? Etre LGBTQI+, et parfois plusieurs de ces identités/vécus en France à l’heure actuelle, c’est encore affronter des vexations et des discriminations systémiques.

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D genrÉs D sexualités - printemps 2026

De Stonewall aux lieux de travail : L’Union syndicale Solidaires en marche pour les droits des personnes LGBTQIA+

Actualités récentes :

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