Espace symbolique de culture et de solidarité mis à la disposition des cheminots et des syndicats, c’est à Paris, dans un théâtre appartenant au comité d’établissement SNCF de la Gare de Lyon que s’est tenue, à Paris, « Solidaires en CE » le 12 & 13 décembre 2006. L’objet de cette initiative était de réunir une grande diversité de syndicats et d’élu-es de CE afin d’approfondir notre démarche dans cette instance. C’est plus de 200 participant-es majoritairement du privé qui sont venu-es discuter pratiques dans les CE... Une fois n’est pas coutume, se rencontraient, en fort nombre, les équipes syndicales de petites et grosses entreprises, de l’industrie (Michelin, Valéo, Renault, Citroën, Bosch, Thomson) de la chimie (Sanofi, BASF) des transports (Aérien, SNCF) des télécoms (France Télécom, SFR, B2S), du secteur postal (La Poste, Mediapost) de la culture (Cité des Sciences, Le Louvre, AFP, Hatier) de la santé, du commerce (La Redoute, Virgin), de l’informatique (EDS), du crédit agricole, de la protection sociale et mutuelles (CPAM, MSA, MGEN), de l’énergie (EDF), et de la formation (FPA)...

Une institution spécifique...

Si les DP ont une proximité avec le syndicalisme, il n’en est pas de même pour les CE... Les équipes sont confrontées à une instance qui peut, si on n’y prend garde, dissoudre le syndicat, non pas brutalement mais plus insidieusement par une spécialisation et par le temps militant accaparé, sans retour réel pour le collectif syndical. Le CE a pour objet d’assurer une « expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise... ». L’employeur a des obligations d’information et de consultation mais pour un « simple » avis non contraignant. En parallèle, le CE détient le monopole et un budget très variable, suivant les boîtes, pour les activités sociales et culturelles. Cette double casquette n’était pas séparée dans ces rencontres structurées autour de 4 tables ronde tenues en plénière : Syndicalisme, information économique et expertises - Nouveaux droits à imposer pour l’emploi - Actions solidaires et culture d’émancipation - Situation des salarié-es de comité.

Syndicalisme, attributions économiques et luttes sur l’emploi

Le CE est t-il un outil utile pour la pratique syndicale permettant de recueillir des informations pour comprendre les stratégies patronales et préparer les luttes (dans ce cas-là surtout défensives) ou bien un outil d’accompagnement faisant avaler aux syndicalistes des « règles économiques qui s’imposent à tous »... ou bien les deux ? Quel est donc l’intérêt d’investir ce champ ? Comment faire le lien entre le quotidien des salariés et les informations recueillies ? A quoi sert l’expertise ? Comment peut-elle être utilisée sans confusion des genres ? Les licenciements pour faux motifs personnel, les restructurations et les plans sociaux, le recours massif à la sous-traitance et aux contrats précaires constituent des outils « d’ajustement » permettant aux dirigeants d’offrir aux actionnaires des dividendes alléchants. Les réformes successives du code du travail facilitent ces ajustements. Comment s’approprier au mieux ce droit mouvant pour imposer le respect des règles, pour différer les délais et engager la lutte efficacement. Il existe une obligation de gestion prévisionnelle qui pèse sur l’employeur. Les équipes peuvent-elles utiliser valablement cette évolution du droit ? La circonscription de l’information au seul périmètre de l’entreprise n’est plus compatible avec une information pertinente. Comment faire évoluer le code du travail sur cette question ? La vraie bataille de l’emploi ne réside t-elle pas dans la réaffirmation du droit au travail et au salaire comme un droit fondamental. Le statut du salarié ne doit plus être périssable. La banalisation des licenciements est telle la prérogative de l’information doit être étendue et l’avis ne doit plus être seulement consultatif mais décisif.

Concerts torrides et chorales révolutionnaires ?

La soirée autour de la chorale de femmes du Havre « Les Josettes Rouges » suivie d’un concert monstre de « Entre chien et loup » constituait un bon « antipasti » à la réflexion syndicale du deuxième jour sur l’action sociale et culturelle. Autour du bilan d’un cinéma possédé par un CE et bien d’autres expériences, autour de la réalité des CE sans moyens et/ou la tête dans des plans successifs de licenciement, le débat s’enflammera entre équipes syndicales... Quel projet porter et comment gérer le clientélisme ambiant ? Comment informer les salariés et les associer à la gestion et aux décisions ? Qu’est ce qu’un projet culturel émancipateur ? Quels critères sociaux ? Quelle « autre » culture valoriser ?

Patron syndicaliste !

Les salarié(e)s de CE ont des syndicalistes comme employeurs qui souvent ne montrent pas l’exemple en matière de statut, de rémunération, de conditions de travail... Comment appliquer les valeurs que nous portons ? Pour certains syndicats présents, l’expérience semble avoir été douloureuse ! On peut aussi être salarié(e) de CE, « faire correctement son travail », sans avoir la même carte syndicale que son employeur.

Sans-voix avec une caméra !

Les CE sont enfermés dans un cadre juridique ou des projets qui laissent peu de place aux précaires et aux sans-emplois... Les rencontres Solidaires ont accueilli une équipe militante de Canal Marches pour tourner une vidéo. Le DVD sera disponible en mars 2007 dans vos syndicats pour alimenter discussion ou formation !

Un groupe de travail CE interprofessionnel

Suite à ce premier échange, chacun repart convaincu de l’intérêt de s’emparer collectivement des enjeux du CE pour ne pas se laisser mener par la force de l’habitude ou la facilité. Le CE est une responsabilité syndicale à discuter sur le fond et à traiter pour qu’elle soit en cohérence avec le sens de notre démarche. Une liaison interprofessionnelle entre syndicats concernés a été créé. Elle va se réunir et proposer une poursuite des échanges dans notre Union.